Sigorta Hizmetleri

• Bireysel Emeklilik Sistemi (BES)
  • Bireysel Emeklilik Sistemi
  • Katılımcı Hakları
  • Sistemin Avantajları
• Hayat Dışı Ürünler
• Hizmetler

Katılımcı Hakları

BES, gönüllü katılım esasına dayanmaktadır. İsteyen katılımcılar, belirli bir katkı payını ödeyecekleri, kendi ihtiyaçlarına göre düzenlenecek emeklilik sözleşmesini imzalayarak sisteme dahil olur.

Katımcılar, istedikleri aylık katkı miktarını en az 10 yıl boyunca ödemek şartıyla 56 yaşını doldurduklarında emeklilik hakkını kazanır. Bu kriterler, sistemden emekli olarak ayrılmak ve vergisel anlamda maksimum faydanın sağlanması içindir. Sistemden stopaj vergileri ödenmek suretiyle istenildiği zaman ayrılabilinmektedir.

Bu sürede katkı payları, oluşturulan emeklilik fonlarında ve değişik emeklilik planları içinde değerlenir.

Katılımcı emeklilik hakkı kazandığında birikimlerini aylık, 3 aylık, 6 aylık veya yıllık maaş; toplu para veya bir kısım toplu para, bir kısım maaş şeklinde alabilir.

Katılımcı Hakları

Bireysel Emeklilik Sistemi, hem bireyler hem de kurumlar için faydalar getirmektedir.

Bireysel olarak kendisinin ve yakınlarının geleceğine önem veren, ek bir güvence talep eden herkes bu sistemden yararlanabilir.

Kurumsal alanda ise insan kaynakları politikalarına önem veren, nitelikli iş gücünün motivasyonunu, dolayısı ile toplam performansını artırmayı hedefleyen tüm kurumlar, bu sistemde kendileri için vergi avantajı dahil çeşitli olanaklar bulacaktır.

• Katılımcı en az 10 yıl sistemde minimum asgari katkı payı tutarını düzenli ödemek koşulu ile 56 yaşını doldurduktan sonra emekliliğe hak kazanır.
• Katılımcı, aynı şirkette seçmiş olduğu planlarını dört kez ve fon oranlarındaki dağılımı yılda altı kez değiştirme hakkına sahiptir.
• Katılımcı, aynı şirket planları arasında geçiş yapabilir.
• Katılımcı, dilediği takdirde birikimlerini başka bir şirkete aktarabilir. (En son aktarım yaptığı tarihten itibaren en az 1 yıl sonra)
• Katkı payı ödemeye ara verebilir.
• Emeklilik öncesi sistemden ayrılma hakkına sahiptir. Katılımcının vefatı halinde birikimleri lehtarına, lehtar belirtilmemiş ise kanuni mirasçılarına ödenir.
• Katılımcı, tasarruflarını şeffaf bir biçimde takip edebilir.
• Katılımcı, dilerse farklı sözleşmelerdeki hesaplarını tek bir sözleşmede birleştirebilir.
• Emekliliğe hak kazandıktan sonra katılımcı tercihine göre birikimlerini
  • Toplu para,
  • Aylık, 3 aylık, 6 aylık veya yıllık maaş,
  • Kısmen toplu para, kısmen maaş şeklinde alabilir.